心理契约的“隐性绑定”——超越合同的连接

心理契约的“隐性绑定”——超越合同的连接

无论是劳动合同还是恋爱关系，显性条款（薪资、约会频率）只是基础，真正维系长期合作的是“心理契约”（如企业对员工的信任、情侣间的忠诚承诺）。

人力资源实践中，“雇主品牌建设”通过企业文化、领导风格增强员工归属感；相亲中，“情感账户”理论（通过日常小确幸储蓄信任）比物质投入更能抵御风险。

研究显示，认为“我们的关系有共同意义”的情侣，抗压能力比仅看表面和谐的群体强3.1倍——这与员工认同企业使命时更愿超越职责的结论完全呼应。