从相亲到人力资源的未来启示——人本连接的 […]
心理契约的“隐性绑定”——超越合同的连接
长期激励的“关系维护”——从入职到婚姻的
全球化与跨行业匹配——打破边界的资源整合
人岗匹配的“动态适配”——从静态标签到成
猎头式“精准匹配”——从被动等待到主动策
文化契合度的“隐形门槛”——价值观匹配的
员工福利的“吸引力法则”——从企业HR到
相亲中的“第一印象”与面试中的“首因效应
从“简历投递”到“初次见面”——信息传递
