从“简历投递”到“初次见面”——信息传递与筛选的前端博弈
相亲中的“自我介绍”如同求职者的简历：有人堆砌成就（“年薪50万、名校毕业”），有人侧重生活细节（“每周陪父母吃饭、喜欢烘焙”）。HR在筛选简历时同样面临“信息过载”与“真实性验证”的挑战——数据显示，超60%的简历存在“经历夸大”。
两者的核心矛盾在于：如何在有限信息中传递关键价值？优秀的相亲者会用“故事化表达”替代罗列（如“我曾组织社区公益活动，体会到协作比个人成就更重要”），类比HR撰写JD时用“负责用户增长项目，通过A/B测试将转化率提升30%”替代“熟悉运营”。而筛选方（相亲对象/HR）则需通过“追问细节”验证信息（如“这个活动具体覆盖了多少人？”），这与结构化面试中“行为面试题”的设计逻辑一致——通过过去行为预测未来表现。
